2018年IT行业工资:上升趋向

当谈到2018年的薪酬时，对科技专业人士来说，这个音讯还是相当不错的:IT专业人士能够请求更高额的薪水了。这份来自于《2018年Robert Half IT薪酬指南》的统计数据标明:“有44%的CIOs表示，他们错过了顶级人才，由于这些人正在寻求可以提供的更高的薪水的公司。”

从经济学的角度，供应和需求的规律意味着稀缺推高了价钱。最顶尖的IT人才当然是稀缺的——这并不奇异，由于关于当今的企业来说，技术是至关重要的。从Robert Half的报告中能够看到:“技术工人的持续短缺不只仅给许多雇主带来不便——它很快将成为一个严重的商业问题。”

也就是说，IT专业人士不关键怕请求更高的薪酬和福利待遇，由于学问广博的技术工人有这个权利。

在人才紧缺的状况下，雇主们依托短期参谋来快速完成项目。但这种战略到目前为止还不是最佳计划。吝啬的企业主也认识到他们需求持续的协助。特虽是当根底设备忽然呈现小毛病，暂时需求协助时，会向谁求助?

Source: Robert Half Technology

2018年IT行业工资:上升趋向

依据《Robert Half 技术指南》称，哪些会成为2018年的抢手职位呢？BI剖析师、数据科学家、数据库开发人员、开发人员、DevOps工程师、网络管理员、平安专业人员和系统管理员。

高居榜首的是大数据工作。年轻人能够思索一下这个工作，稀缺的职位保证你可能一辈子都不会失业。

Source: Robert Half Technology

谈到薪水，下面两点值得留意

在你看下面由Robert Half Technology提供的IT工资之前，请理解以下两点对薪水的影响:

1）Robert Half前几年就改动了只是列出薪水范围的方式，只是简单地从低到高的列出一个工作的工资范围。今年，他们则倾向于罗列工作经历，经历越多薪水越高。为了使今年的数字与去年有关，下面列出了从占比百分数第25 (重要的，高度相关的经历)到第95 (比典型经历更丰厚的经历)范围内的工资。此外，Robert Half不再计算从去年的工资中增加/减少的百分比，所以本文将不会提供。

2）地域对薪酬程度有很大影响。例如，在美国，同样的IT工作，达拉斯比均匀程度多支付10%，而在埃尔帕索则减少了28%，在阿克伦少了11%，在波士顿多了34%。薪酬最高的区域是旧金山，比均匀程度高出40%，在纽约最高的中央比均匀程度高出40.5%。所以，在你提出薪资请求之前，先思索一下天文要素。

2018年不同职位IT人员工资:

首席技术官(CTO)

2018年均匀工资范围:14.5万至24.8万美圆。