泛微OA、蓝凌OA、钉钉对比分析 |
序 号 | 项 目 | 分项 | 泛微oa产品大全报价器 | 蓝凌oa软件大全价格表 | 钉钉服务体系 | 总结(仅是站在这三家企业角度做的个人建议,仅供参考,站在整个OA行业分析是另一篇观点)VIP会员可询问顾问获取 |
1 | 整体分析 | 公司规模 | 1 公司成立2001年,注册资金5000万 2 员工3000多人 3 上海主板上市公司 | 1 公司成立2002年,注册资金2641万,员工1000人多。 2新三板上市公司 | 钉钉由阿里巴巴集团于2014年1月筹划启动,由阿里巴巴产品团队打造 | 泛微和蓝凌均是国内一线OA厂商,公司实力来看,泛微最强,但蓝凌携手钉钉后,现在实力基本上来。阿里钉钉主要是以沟通交流为主的应用平台 |
客户案例 | 20000家客户案例(金融行业:PICC、光大证券、招商银行、太平洋证券。) (投资咨询行业:华融证券股份、上海证券、众成证券、证大集团、高能天汇创业)
| 10000家客户(金融行业:国信证券、万联证券、华夏基金) | 案例较少,没有行业客户案例,但客户群非常大。 | 泛微客户集团案例最多,行业经验丰富。钉钉客户群最大。 |
产品定位 | 定位协同应用平台,主要是以电子化企业工作流,打通业务各个环节,提升企业运营效率;实现企业内部流程数据之间相互关联;同时包含门户管理,流程管理,知识管理、会议管理、车辆管理、日程管理、人事管理、考勤管理等; | 定位协同应用平台,主要是以电子化企业工作流,打通业务各个环节,提升企业运营效率;实现企业内部流程数据之间相互关联;同时包含门户管理,流程管理,知识管理、会议管理、车辆管理、日程管理、人事管理、考勤管理等; | 以沟通交流为主的应用平台,主要解决统一通讯录、短信、智能电话、视频会议、文件共享、传输、销售出勤、流程审批 | 钉钉产品功能简单,满足不了企业后续的发展需求。后期替换工作又要从头开始做选型、比较、演示、沟通,重复劳动力,浪费公司资源,且数据无法完全融合到新的管理办公平台 |
2 | 功能模块 | 工作门户 | 1 门户界面完全定制,不需要开发成本,满足后续集团化管理的需求。 2 门户权限:管理权限、贡献权限、门户种类权限、门户元素权限分的很细 3 门户界面扁平化,简单美观颜值高。 | 1 有门户元素的概念,可以实现自定义 2 可以实现多类型门户的配置,图表门户需要独立开发 3 门户元素属性没有设定权限,即看到门户是一样的,属性也必须是一样的,做集团化管控时可能存在权限分配问题。 4 门户界面相对复杂。 | 无门户概念 | 泛微的门户设置和应用更细,更完善,且权限控制也比其余两家细。 |
3 | 流程管理后台 | 1 自主研发的流程表单,支持HTML、EXCEL、普通显示等模版,可实现完全复制现有纸制单据模式,提高表单设计效率。 2 可以支持任意复杂的业务流程。 3 支持word、excel、Html表单格式。 4 流程搭建简单易于维护:流程自动测试,流程模拟用户测试的方式便于后期管理。 5 支流程节点操作者可批量维护,批量删除,批量复制给其他人,减轻维护工作量。 6 支持全图形化流程配置,配置工作相对容易上手。 7 支持流程引用多维组织结构,支持矩阵式组织结构管理,支持对权限,角色,功能进行权限管理,同时具备批量维护权限,批量复制,转移,删除权限的管理; | 1 自主研发的流程表单,html表单的生成需要写代码完成,可以在线编辑设计表单 。 2 复杂的业务流程定义工作量很大。 3 表单定义支持:word,html,不支持:EXCEL 4 无流程引用矩阵,不方便维护流程异动。 5 无流程节点批量维护界面,异动后,维护人员的流程不方便,只能一个一个去找这个人对应的参与流程 | 简单的流程,无法实现复杂业务流程,流程条件设置不灵活 | 1:流程是泛微最大的优势,几乎支持企业任意的管理流程落地 2:流程套接、流程分叉、流程投票、流程监控、流程干预、流程权限控制等功能均领先同行业产品(面世时间及应用程度)3:泛微流程报表更强大; |
| 流程案例场景 | 1 请假流程带出此人的历史请假天数,方便领导审批和查阅,关联与之流程相关联的所有数据,数据协同性好; 2 除了解决费用的审批外,可以提前走预算的申请和预算费用控制、预警,为企业控制成本;同时在流程申请时可以关联此费用发生的哪个客户、事前外出流程、外出小结,便于领导审批和清楚每一笔费用该不该发生,同时了解客户跟进的情况 | 1 请假流程带出此人的历史请假天数,方便领导审批和查阅,关联与之流程相关联的所有数据,数据协同性好; 2 除了解决费用的审批外,可以提前走预算的申请和预算费用控制、预警,为企业控制成本;同时在流程申请时可以关联此费用发生的哪个客户、事前外出流程、外出小结,便于领导审批和清楚每一笔费用该不该发生,同时了解客户跟进的情况 | 1 能够请假流程审批,费用报销流程审批,但无法实现数据协同关联以及管控 | 从信息化规划角度来看,公司现在很多的制度、上下游沟通不是非常规范化、及时;阿里钉钉注重内部交流沟通为主,流程审批还比较单一,所以建议采用专业的协同办公管理回来从基础实现规范化、标准化的制度,提高企业管理效率; |
4 | 知识管理 | 1 支持无限制级别文档目录管理 2 支持文档分目录,分文件权限管理 3 支持文档模板管理、版本管理、编辑留痕管理 4 支持通过审批控制文档的查看、打印、下载管理 5 支持知识报表化管理 6 支持文档“已阅、该阅、未阅、下载、打印”日志管理 7 支持文件批量管理
| 1 有比较先进的知识管理思想理念。 2 有比较先进的知识管理实践及参考资料。 3 提供多个层级的文档目录结构,但因为流程审批过程的文档无法自动存储到知识库目录中,需要专人整理后提取有价值的文档。 4 有较丰富的知识地图应用 | 提供钉盘存储文档、共享文档 | 产品功能上差别不大,均能实现多层目录及相关权限控制。但蓝凌有专门的知识管理咨询团队,在应用方面可提供相关支持,因此相对蓝凌有优势 |
5 | 组织权限 | 1、 满足一人多岗 2、 行政组织架构 3、 角色、岗位、安全级别设置 4、 多维组织架构、矩阵架构
| 1、 满足一人多岗 2、 行政组织架构 3、 角色、岗位设置 4、 没有多维度组织管理,没有矩阵管理
| 1、无法满足一人多岗 2、行政组织结构 3、没有多维组织管理,没有矩阵管理 | VIP会员获取查看 |
组织结构维护 | 人员离职或者调岗,权限调整后台找到该人员,可以找到这个人下面的待办,文档,已办,还有流程节点,可以批量替换/复制/删除,方便IT后期维护。 | 人员离职或者调岗,权限变化采用的是传统的方式找人,相对维护起来麻烦 | 传统组织结构,人员调动维护起来麻烦 | VIP会员获取查看 |
6 | 人事管理 | 1 人事卡片管理,卡片信息可完全自定义 2 年假及其它带薪假管理,可通过请假流程进行年假及带薪假管理等 3 流程和模块协同性强,人事流程会自动更新系统数据,比如人员转正、离职流程审批后系统会自动更新人事模块的卡片状态,减少HR人员重复维护工作量; 4、人员离职时,可自动带出来离职人员未处理事宜以及在系统中的所有权限,便于系统管理员处理未完事项和调整权限。 | 1 人事卡片管理,所有人事卡片信息可完全自定义 2 年假及其它带薪假管理,可通过请假流程进行年假及带薪假管理等 3 流程和模块协同性强,人事流程会自动更新系统数据,比如人员转正、离职流程审批后系统会自动更新人事模块的卡片状态,减少HR人员重复维护工作量;
| 无法实现人事管理和流程协同关联 | VIP会员获取查看 |
7 | 移动办公 | 1 通讯录管理 2 内部微信,可与电脑端相互发送信息、交流等 3 移动日程可以直接推送至手机的日程中 4 移动支持手写签批、电子签章、拍照、语音审批等 5 移动端除密码安全外,可选择其它安全方式,如动态验证,图形码等。支持手机端修改密码 6 移动考勤打卡、GPS定位,考勤拍照上传 | 单维度通讯录,待办,日程等基本办公,支持指纹密码,手势密码,不支持手机端修改密码,移动考勤 | 简单的流程审批,移动考勤,单维通讯录 | VIP会员获取查看 |
8 | 会议管理 | 1 会前人员召集、通知、会议资料上传、会议室预定管理等 2 会议室及会议人员冲突提示 3 会议准备、决议内容管理 4 会议报表管理 | 1 会前人员召集、通知、会议资料上传、会议室预定管理等 2 会议室及会议人员冲突提示 3 会议准备、决议内容管理 4 会议报表管理 | 实现简单会议发起,会议预约 | VIP会员获取查看 |
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