| 泛微OA、蓝凌OA、钉钉对比分析 |
| 序 号 | 项 目 | 分项 | 泛微oa产品大全报价器 | 蓝凌oa软件大全价格表 | 钉钉服务体系 | 总结（仅是站在这三家企业角度做的个人建议，仅供参考，站在整个OA行业分析是另一篇观点）VIP会员可询问顾问获取 |
| 1 | 整体分析 | 公司规模 | 1 公司成立2001年，注册资金5000万 2 员工3000多人 3 上海主板上市公司 | 1 公司成立2002年，注册资金2641万，员工1000人多。 2新三板上市公司 | 钉钉由阿里巴巴集团于2014年1月筹划启动，由阿里巴巴产品团队打造 | 泛微和蓝凌均是国内一线OA厂商，公司实力来看，泛微最强，但蓝凌携手钉钉后，现在实力基本上来。阿里钉钉主要是以沟通交流为主的应用平台 |
| 客户案例 | 20000家客户案例（金融行业：PICC、光大证券、招商银行、太平洋证券。） （投资咨询行业：华融证券股份、上海证券、众成证券、证大集团、高能天汇创业）
| 10000家客户（金融行业：国信证券、万联证券、华夏基金） | 案例较少，没有行业客户案例，但客户群非常大。 | 泛微客户集团案例最多，行业经验丰富。钉钉客户群最大。 |
| 产品定位 | 定位协同应用平台，主要是以电子化企业工作流，打通业务各个环节，提升企业运营效率；实现企业内部流程数据之间相互关联；同时包含门户管理，流程管理，知识管理、会议管理、车辆管理、日程管理、人事管理、考勤管理等； | 定位协同应用平台，主要是以电子化企业工作流，打通业务各个环节，提升企业运营效率；实现企业内部流程数据之间相互关联；同时包含门户管理，流程管理，知识管理、会议管理、车辆管理、日程管理、人事管理、考勤管理等； | 以沟通交流为主的应用平台，主要解决统一通讯录、短信、智能电话、视频会议、文件共享、传输、销售出勤、流程审批 | 钉钉产品功能简单，满足不了企业后续的发展需求。后期替换工作又要从头开始做选型、比较、演示、沟通，重复劳动力，浪费公司资源，且数据无法完全融合到新的管理办公平台 |
| 2 | 功能模块 | 工作门户 | 1 门户界面完全定制，不需要开发成本，满足后续集团化管理的需求。
2 门户权限：管理权限、贡献权限、门户种类权限、门户元素权限分的很细 3 门户界面扁平化，简单美观颜值高。 | 1 有门户元素的概念，可以实现自定义
2 可以实现多类型门户的配置，图表门户需要独立开发
3 门户元素属性没有设定权限，即看到门户是一样的，属性也必须是一样的，做集团化管控时可能存在权限分配问题。
4 门户界面相对复杂。 | 无门户概念 | 泛微的门户设置和应用更细，更完善，且权限控制也比其余两家细。 |
| 3 | 流程管理后台 | 1 自主研发的流程表单，支持HTML、EXCEL、普通显示等模版，可实现完全复制现有纸制单据模式，提高表单设计效率。
2 可以支持任意复杂的业务流程。
3 支持word、excel、Html表单格式。
4 流程搭建简单易于维护：流程自动测试，流程模拟用户测试的方式便于后期管理。 5 支流程节点操作者可批量维护，批量删除，批量复制给其他人，减轻维护工作量。 6 支持全图形化流程配置，配置工作相对容易上手。 7 支持流程引用多维组织结构，支持矩阵式组织结构管理，支持对权限，角色，功能进行权限管理，同时具备批量维护权限，批量复制，转移，删除权限的管理； | 1 自主研发的流程表单，html表单的生成需要写代码完成，可以在线编辑设计表单 。 2 复杂的业务流程定义工作量很大。 3 表单定义支持：word，html，不支持：EXCEL 4 无流程引用矩阵，不方便维护流程异动。 5 无流程节点批量维护界面，异动后，维护人员的流程不方便，只能一个一个去找这个人对应的参与流程 | 简单的流程，无法实现复杂业务流程，流程条件设置不灵活 | 1：流程是泛微最大的优势，几乎支持企业任意的管理流程落地 2：流程套接、流程分叉、流程投票、流程监控、流程干预、流程权限控制等功能均领先同行业产品（面世时间及应用程度）3：泛微流程报表更强大； |
| 流程案例场景 | 1 请假流程带出此人的历史请假天数，方便领导审批和查阅，关联与之流程相关联的所有数据，数据协同性好； 2 除了解决费用的审批外，可以提前走预算的申请和预算费用控制、预警，为企业控制成本；同时在流程申请时可以关联此费用发生的哪个客户、事前外出流程、外出小结，便于领导审批和清楚每一笔费用该不该发生，同时了解客户跟进的情况 | 1 请假流程带出此人的历史请假天数，方便领导审批和查阅，关联与之流程相关联的所有数据，数据协同性好； 2 除了解决费用的审批外，可以提前走预算的申请和预算费用控制、预警，为企业控制成本；同时在流程申请时可以关联此费用发生的哪个客户、事前外出流程、外出小结，便于领导审批和清楚每一笔费用该不该发生，同时了解客户跟进的情况 | 1 能够请假流程审批，费用报销流程审批，但无法实现数据协同关联以及管控 | 从信息化规划角度来看，公司现在很多的制度、上下游沟通不是非常规范化、及时；阿里钉钉注重内部交流沟通为主，流程审批还比较单一，所以建议采用专业的协同办公管理回来从基础实现规范化、标准化的制度，提高企业管理效率； |
| 4 | 知识管理 | 1 支持无限制级别文档目录管理
2 支持文档分目录，分文件权限管理
3 支持文档模板管理、版本管理、编辑留痕管理
4 支持通过审批控制文档的查看、打印、下载管理
5 支持知识报表化管理
6 支持文档“已阅、该阅、未阅、下载、打印”日志管理
7 支持文件批量管理
| 1 有比较先进的知识管理思想理念。 2 有比较先进的知识管理实践及参考资料。 3 提供多个层级的文档目录结构，但因为流程审批过程的文档无法自动存储到知识库目录中，需要专人整理后提取有价值的文档。 4 有较丰富的知识地图应用 | 提供钉盘存储文档、共享文档 | 产品功能上差别不大，均能实现多层目录及相关权限控制。但蓝凌有专门的知识管理咨询团队，在应用方面可提供相关支持，因此相对蓝凌有优势 |
| 5 | 组织权限 | 1、 满足一人多岗
2、 行政组织架构
3、 角色、岗位、安全级别设置
4、 多维组织架构、矩阵架构
| 1、 满足一人多岗
2、 行政组织架构
3、 角色、岗位设置
4、 没有多维度组织管理，没有矩阵管理
| 1、无法满足一人多岗 2、行政组织结构 3、没有多维组织管理，没有矩阵管理 | VIP会员获取查看 |
| 组织结构维护 | 人员离职或者调岗，权限调整后台找到该人员，可以找到这个人下面的待办，文档，已办，还有流程节点，可以批量替换／复制／删除，方便IT后期维护。 | 人员离职或者调岗，权限变化采用的是传统的方式找人，相对维护起来麻烦 | 传统组织结构，人员调动维护起来麻烦 | VIP会员获取查看 |
| 6 | 人事管理 | 1 人事卡片管理，卡片信息可完全自定义
2 年假及其它带薪假管理，可通过请假流程进行年假及带薪假管理等
3 流程和模块协同性强，人事流程会自动更新系统数据，比如人员转正、离职流程审批后系统会自动更新人事模块的卡片状态，减少HR人员重复维护工作量；
4、人员离职时，可自动带出来离职人员未处理事宜以及在系统中的所有权限，便于系统管理员处理未完事项和调整权限。 | 1 人事卡片管理，所有人事卡片信息可完全自定义
2 年假及其它带薪假管理，可通过请假流程进行年假及带薪假管理等
3 流程和模块协同性强，人事流程会自动更新系统数据，比如人员转正、离职流程审批后系统会自动更新人事模块的卡片状态，减少HR人员重复维护工作量；
| 无法实现人事管理和流程协同关联 | VIP会员获取查看 |
| 7 | 移动办公 | 1 通讯录管理
2 内部微信，可与电脑端相互发送信息、交流等
3 移动日程可以直接推送至手机的日程中
4 移动支持手写签批、电子签章、拍照、语音审批等
5 移动端除密码安全外，可选择其它安全方式，如动态验证，图形码等。支持手机端修改密码 6 移动考勤打卡、GPS定位，考勤拍照上传 | 单维度通讯录，待办，日程等基本办公，支持指纹密码，手势密码，不支持手机端修改密码，移动考勤 | 简单的流程审批，移动考勤，单维通讯录 | VIP会员获取查看 |
| 8 | 会议管理 | 1 会前人员召集、通知、会议资料上传、会议室预定管理等
2 会议室及会议人员冲突提示
3 会议准备、决议内容管理
4 会议报表管理 | 1 会前人员召集、通知、会议资料上传、会议室预定管理等
2 会议室及会议人员冲突提示
3 会议准备、决议内容管理
4 会议报表管理 | 实现简单会议发起，会议预约 | VIP会员获取查看 |
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