e-HR 系统有哪些功能？

e-HR 系统有哪些功能？

eHR 系统主要具备四个方面的功能：

数据管理：通过基础数据储存，提高人力资源管理工作效率。工资发放管

理、员工考勤管理、人员招聘流程，以及工作调动和岗位轮换等日常事务，若

手工操作，需占用人力资源管理人员大量的时间，而且容易出现错误。因此，

eHR 系统首先要解决的问题是如何提升工作效率，这也是目前大部分企业的当

务之急。通过将大量日常事务工作电子化，人力资源工作人员可以从事务性工

作中解放出来，将更多的精力投入到专业分析工作中去。

流程规范：规范人力资源管理流程，有效缩短管理周期。中国企业管理的

规范程度普遍不高，人力资源部很难约束公司领导及管理人员遵循制度和流

程。通过 eHR 系统规范人力资源工作流程，使工作流程自动化、电子化，可以

减少人为因素的干扰，有效地推进管理规范化，强化企业的执行能力，解决困

扰人力资源部的问题。

决策支持：内化专业分析工具，提升决策支持力度。人力资源部门正从人

力资源信息提供者转变为人力资源管理专业分析者和决策支持者，从职能部门

转换为企业战略合作伙伴。根据企业发展需要，通过 eHR 系统设定相关专业分

析工具及参数，帮助人力资源人员更好地进行人力资源规划、薪酬水平测算调

整、员工满意度调查等专业分析工作，为企业经营决策提供专业建议。

自助服务：通过互联网技术为企业和员工提供人力资源管理增值服务。在

建立客户导向的人力资源工作模式方面，人力资源管理系统能起到非常重要的

作用。eHR 系统通过对人力资源管理将信息进行分类，并对不同级别人员的信

息查询和反馈权限进行划分，使各级人员非常方便地查询信息，并与人力资源

管理人员进行有效的信息交换和互动，大大提高信息共享的效率，节约沟通成

本，提升人力资源管理的有效性。

eHR 系统功能如此之多，理论上可发挥的作用如此之大，企业在建立 eHR

系统时却不可贪多求全，一定要结合本企业管理基础和管理需求，对 eHR 系统

进行冷静的全局规划，对实施进程要胸有成足、历历在目：eHR 系统当前要解

决的重点问题是什么？在实施中会遇到哪些障碍？需要哪些方面的支持与配

合？需要对人力资源管理体系做出什么改进？等等。

文档来源：e-HR 系统有哪些功能？（oa系统选型网，请勿转载）